Включить/выключить навигацию
  • Вы здесь:  
  • Главная
  • Власть
  • Вакансии
  • Поиск
  • Главная
  • Власть
    • Структура администрации
    • Совет депутатов района
      • История Совета депутатов
      • График работы Совета депутатов
      • Структура Совета депутатов
      • Председатель Совета депутатов
      • Состав Совета депутатов
      • Публичные слушания
      • Депутатские комиссии
      • Регламент
      • Проекты сессий
      • Сессии Совета депутатов
      • Архив сессий
      • Cведения о доходах лиц, замещающих муниципальные должности
      • ТОС
        • Информация о ТОСах
        • ТОСы Северомуйска
        • ТОСы Таксимо
        • ТОСы Усть-Муи
        • ТОС в слайдах
        • ФОТО
        • Конкурсы для ТОС
        • ТОСЫ информируют
        • Информация о деятельности ТОС 2021 год
        • II Республиканский фестиваль ТОС
        • III Республиканский фестиваль ТОС
        • Итоги работы ТОС за 2022 год
      • Реестр органов ТОС МО "Муйский район"
      • Охрана труда
      • Ассоциация «Совет муниципальных образований Республики Бурятия»
      • Противодействие коррупции
      • Устав Муйского района
    • Поселения района
      • МО ГП "Посёлок Таксимо"
    • Официальные выступления руководства
    • Устав района
    • Вакансии
    • Подведомственные учреждения
    • Информационные системы
    • КДН и ЗП
    • Информационная безопасность
    • Опека и попечительство
  • Фин. деятельность
    • Нормативно-правовые акты финансово-бюджетной деятельности
    • Бюджет для граждан
    • Финансовый контроль
      • План работ
      • Контроль в сфере закупок
      • Результат контрольных мероприятий
    • Мониторинг управления финансами
    • Бюджетный процесс
    • Нормативно-правовые акты финансового контроля
    • Бюджетная отчетность
    • Решение о бюджете
      • 2021 год
      • 2022 год
  • Экономика
    • Статистические данные и показатели
    • Стратегия 2035
    • Оценка эффективности деятельности органов ОМСУ
    • Стандарт развития конкуренции
    • Малое предпринимательство
      • Реестр получателей поддержки
      • МК Фонд развития предпринимательства
      • Инфраструктура поддержки СМП
      • Информация для субъектов предпринимательств
      • Сопровождение инвестиционных проектов
      • Отчеты по малому предпринимательству
      • Совет предпринимателей
      • Протоколы и НПА
      • Самозанятость
    • Инвестиции
      • Уполномоченные по работе с инвесторами
      • Нормативно-правовые акты инвестиционной деятельности
      • Информация для инвесторов
    • Потребительский рынок и защита прав потребителей
    • Муниципальные программы
      • Отчеты муниципальных программ
      • Нормативно-правовые акты муниципальных программ
      • Подпрограмма переселения из ветхого жилья
      • Муниципальные программы 2021 год
      • Муниципальные программы 2022 год
      • Муниципальные программы 2023 год
    • Малое предпринимательство
    • Прогноз СЭР
    • Труд
      • Охрана труда
      • Оплата труда работников муниципальных учреждений
      • Регулирование социально-трудовых отношений
      • Легализация трудовых отношений
      • Спецоценка условий труда
      • Содействие в трудоустройстве граждан с ограниченными возможностями
      • Ведомственный контроль за соблюдением трудового законодательства
    • Антикризисные меры поддержки бизнеса
    • НОК
    • Оценка эффективности налоговых льгот
      • Оценка эффективности налоговых льгот
      • Порядок формирования перечня и оценки налоговых расходов
    • Финансовая грамотность
  • ЖКХ
    • Программа переселения в зоне БАМа
    • Списки выезжающих из района крайнего севера
    • Программы
    • Информационные материалы
    • Формы заявлений
    • Нормативно-правовые акты жилищно-коммунальной деятельности
    • Пассажирские перевозки
    • О водоснабжении и водоотведении
    • Сведения о муниципальном имуществе
    • Имущественная поддержка субъектов малого предпринимательства
    • Поселения - муниципальное имущество и имущественная поддержка
    • О теплоснабжении
  • ОСиА
  • ГО и ЧС
    • Единая дежурно-диспетчерская служба
    • Отдел ГО и ЧС
    • Пожары и нарушители
    • Гражданская оборона
    • Добровольная народная дружина
    • Обеспечение безопасности на водных объектах
  • Противодействие коррупции
    • Нормативные правовые и иные акты в сфере противодействия коррупции
    • Антикоррупционная экспертиза
    • Методические материалы
    • Формы документов, связанных с противодействием коррупции, для заполнения
    • Cведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера
    • Комиссия по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов
    • Доклады, отчеты, обзоры, статистическая информация по вопросам противодействия коррупции
    • Обратная связь для сообщений о фактах коррупции
    • Часто задаваемые вопросы
  • Пресс-центр
    • Новости
    • Информация для СМИ
    • Пресс-релизы
    • Территориальные органы
  • Бесплатная юридическая помощь
  • Глава Муйского района
  • Реализация 518-ФЗ
  • Контакты
  • Приемная
    • Информация о приеме граждан
    • Мониторинг по обращениям граждан
    • Обращения граждан
  • Муйский район
    • Новости района
    • Устав Муйского района
    • Официальные документы
    • Муниципальные услуги
      • Нормативно-правовые акты муниципальных услуг
      • Технологические схемы
      • Муниципальные задания и планы ФХД
      • Мониторинг муниципальных услуг
      • Информация по услугам в электронной форме
      • Административные регламенты
    • Осуществление закупок
    • Оценка регулирующего воздействия муниципальных НПА
    • О районе
      • История
      • Достопримечательности района
        • Северомуйский тоннель
        • Парамский порог
        • Пещера Иркутская
        • Природные и историко-культурные памятники
      • Информация о районе
        • Гимн района
        • Районная грамота
        • Общие сведения о районе
        • Символика района
    • Архив
  • Федеральные структуры
    • Прокуратура разъясняет
  • Контрольно-счетная палата
    • О Контрольно-счетной палате
    • Планы работы
    • Отчёты
  • Территориальные органы
    • Межрайонная инспекция ФНС №8 по РБ
    • Правоохранительные органы
      • Следственный комитет
      • Уголовно-исполнительная инспекция
      • Миграционная служба по Муйскому району
      • Вневедомственная охрана
      • Отделение МВД РФ
      • Прокуратура Муйского района
      • ОВО по Муйскому району
      • Лицензионно-разрешительная работа
    • Социальная защита по Муйскому району
    • Пенсионный фонд
      • Главная
      • Пенсионный фонд сообщает
      • Валоризация
      • Пенсионное обеспечение
      • Конвертация пенсии
      • Материнский капитал
      • Социальные доплаты
      • Работодателям и индивидуальным предпринимателям
      • История Пенсионного Фонда Муйского района
      • Софинансирование
      • Правопреемники
      • Сотрудники Отдела Пенсионного Фонда
      • Будущие пенсионеры
      • Досрочные пенсии
      • Программы для страхователей
      • Бланки для заполнения
    • ГБУ "МФЦ РБ"
    • Роспотребнадзор
    • Росреестр
    • МУЗ "Муйская ЦРБ"
    • Территориальная избирательная комиссия
      • О комиссии
      • Решения
      • Новости.
      • Избирательные комиссии
      • Выборы и референдумы
      • Работа с обращениями
      • Банеры и ссылки
      • Архив выборов
    • Кадастровая палата
    • Байкальская транспортная прокуратура информирует
  • Профилактика правонарушений
    • Межвед. комиссия по профилактике правонарушениям
    • Правительственная комиссия по проф. правонарушений в РБ
    • Нормативные документы
    • Рассматриваемых администрацией
  • Муниципальный контроль
  • Проекты
    • Сервисы
    • Национальные проекты
      • Демография
      • Перечень муниципальных проектов МО «Муйский район»
      • Народный бюджет
      • Информация
    • Инициативные проекты
  • Меры поддержки мобилизованных граждан (добровольцев)
  • Открытые данные

 

Информация об организации

Главный специалист по кадровой политике: Штифонова Кристина Юрьевна

Тел.: 8(301-32)55376

Адрес электронной почты: Адрес электронной почты защищен от спам-ботов. Для просмотра адреса в вашем браузере должен быть включен Javascript.

Адрес: 671560 Республика Бурятия, Муйский район, п.Таксимо, ул. Советская, д.10а

Всю информацию по вопросу замещения вакантных должностей можно получить в  администрации муниципального образования  «Муйский район» по телефону 8 (301 32) 55-3-76  или по адресу: 671561, Республика Бурятия, Муйский район, п. Таксимо, ул. Советская, д.10а.

 

 

Сведения о потребности в работниках, наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей)

 

Должность муниципальной службы

Заработная плата

Организация

Дата актуальности

Вакантных мест

Квотируемое рабочее

место

Начальник отдела строительства и архитектуры

от 60549

до 73563

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

(на время декретного отпуска)

нет

Главный специалист по опеке и попечительству

от 40886

до 52037

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

да

Главный специалист-ревизор по осуществлению внутреннего муниципального финансового контроля и контроля в сфере муниципальных закупок

от 40886

до 52037

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

нет

Главный специалист-архитектор

от 40886

до 52037

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

нет

Главный специалист по мобилизационной работе

от 40886

до 52037

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

нет

Главный специалист по социально-экономическому развитию ГП «Поселок Таксимо»

от 40886

до 52037

Администрация муниципального образования «Муйский район»

22.03.2023

1

нет

 

 

Квалификационные требования к кандидатам на замещение вакантных должностей муниципальной службы

Постановление " 274 от 13.09.2018г. Об установлении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в администрации МО «Муйский район»

Постановление № 225 от 28 апреля 2015 года Об утверждении квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы в органах местного самоуправления МО «Муйский район»

Статья 8. Закона РБ от 10.09.2007г. №2431-III «О муниципальной службе в РБ»

Типовые квалификационные требования для замещения должностей муниципальной службы

1. Для замещения должности муниципальной службы требуется соответствие квалификационным требованиям к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или работы по специальности, направлению подготовки, знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, а также при наличии соответствующего решения представителя нанимателя (работодателя) - к специальности, направлению подготовки.

2. Квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, необходимым для замещения должностей муниципальной службы, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, которые определяются частью 3 настоящей статьи в соответствии с классификацией должностей муниципальной службы. Квалификационные требования к знаниям и умениям, которые необходимы для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются в зависимости от области и вида профессиональной служебной деятельности муниципального служащего его должностной инструкцией. Должностной инструкцией муниципального служащего могут также предусматриваться квалификационные требования к специальности, направлению подготовки.

3. Для замещения должностей муниципальной службы устанавливаются следующие типовые квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки:

1) высшие должности муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже специалитета, магистратуры, не менее четырех лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

2) главные должности муниципальной службы - наличие высшего образования не ниже специалитета, магистратуры, не менее двух лет стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

3) ведущие должности муниципальной службы - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу;

4) старшие и младшие должности муниципальной службы - наличие профессионального образования, без предъявления требований к стажу.

4. Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течение трех лет со дня выдачи диплома устанавливаются квалификационные требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения главных должностей муниципальной службы - не менее одного года стажа муниципальной службы или стажа работы по специальности.

5. В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации (руководителя администрации) по контракту, уставом поселения, а в отношении должности главы местной администрации (руководителя администрации) муниципального района (городского округа) - уставом муниципального района (городского округа) и законом Республики Бурятия могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации (руководителя администрации).

 

ПОРЯДОК ПОСТУПЛЕНИЯ НА МУНИЦИПАЛЬНУЮ СЛУЖБУ

1. На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

2. При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3. При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4. Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5. В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6. Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7. Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8. Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9. Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

 

 

Вакансии от филиала ОАО «РЖД» Восточно-сибирская железная дорога

В настоящее время осуществляется реализация проектов развития железнодорожной инфраструктуры Восточного полигона.

На сегодняшний день по ряду причин ОАО «РЖД» всерьез столкнулось с проблемой нехватки персонала рабочих специальностей на объектах строительства.

Информация о вакансиях, заработной плате и профессиям по населенным пунктам:

Зарплата по населенным пунктам и профессиям

Анкета соискателя:

БАМ Анкета соискателя

Более подробная информация по телефону:

(395 2) 64-52-28 - Шмакова Наталья Валерьевна

Фильтры