№

п/п

Вопрос

Ответ

Актуальные вопросы мобилизованных работников

1.

Нужно ли приносить повестку работодателю?

Да, для приостановки трудового договора работнику нужно предоставить работодателю копию повестки из военкомата о призыве на военную службу по мобилизации.

2.

  Когда приостанавливается трудовой договор?

Работодатель на основании заявления работника издает приказ о приостановлении действия трудового договора. К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта о прохождении военной службы

3.

Когда должны выплатить заработную плату?

Не позднее дня приостановления действия трудового договора работнику должны выплатить заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

4.

Сохраняются ли социально-трудовые гарантии?

Да, за мобилизованным работником сохраняются социально-трудовые гарантии, право на предоставление которых получил работник до начала указанного периода (дополнительное страхование работника, негосударственное пенсионное обеспечение работника, улучшение социально-бытовых условий).

5.

Какие дополнительные трудовые гарантии есть у семей мобилизованных граждан?

В Трудовом кодексе уже приняты поправки, которые вводят дополнительные трудовые гарантии для второго родителя ребенка до 14 лет. Таких родителей без их согласия нельзя будет привлечь к сверхурочным, к работе в выходные, праздничные дни или направить в командировку. Второй родитель также получит преимущественное право сохранения рабочего места в случае сокращений на предприятии.

6.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да, период приостановления трудового договора учитывается в стаже и для пенсионного, и для обязательного социального страхования. Также период приостановки войдет в стаж для расчета ежегодного оплачиваемого отпуска.

7.

Уволят ли работников в случае их мобилизации?

Нет, уволить мобилизованного сотрудника нельзя. Работодатель должен будет сохранить рабочее место за мобилизованным работником.

8.

Что будет с трудовым договором?

Трудовой договор между работником и работодателем будет приостановлен на время службы

9.

После окончания службы можно будет вернуться на ту же должность?

Все работники, призванные по мобилизации с 21 сентября 2022 года, могут вернуться на рабочее место на прежних условиях.

10.

В какой срок после окончания мобилизации работник может вернуться к исполнению своих обязанностей?

Работник в течении трех месяцев после окончания военной службы может вернуться к исполнению своих служебных обязанностей предупредив об этом работодателя не позднее чем за три рабочих дня.  В удобное для него время может воспользоваться правом на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска независимо от стажа работы.

Актуальные вопросы работодателей, у которых мобилизованы работники

1.

Если работодатель успел издать приказ об увольнении, что делать?

Его необходимо отменить, издав приказ о приостановлении трудового договора.

2.

Как оформить замену для работника, который был мобилизован?

Работодатель может взять на время мобилизации работника другого временного сотрудника по срочному трудовому договору.

3.

Как оформлять в табеле отсутствие сотрудника в период мобилизации?

Работодатель самостоятельно выпускает приказ, которым вводит условное обозначение для маркировки отсутствия работника по мобилизации в табеле учета рабочего времени.

4.

Во время приостановки трудового договора работодателю необходимо выплачивать страховые взносы?

Нет, в период прохождения службы работодатель страховые взносы за сотрудника не уплачивает.

5.

Как работодателю отражать в отчетности в ПФР сведения о мобилизованном работнике?

Сведения о том, что трудовой договор приостановлен в связи с мобилизацией, необходимо будет подать в ПФР, чтобы этот период учитывался в стаже несмотря на то, что взносы работодателем не уплачиваются. При выплате пенсий финансирование таких периодов обеспечивается государством.

👉🏻 Работодателю необходимо будет в режиме онлайн отразить изменения статуса работника в форме СЗВ-ТД, а по итогам года – в форме СЗВ-стаж.

6.

Смогут ли работодатели нанимать временных сотрудников в этот период?

Да, на время приостановки договора работодатель может заключать срочные трудовые договоры и принимать на работу временных сотрудников.

7.

Как работодатель приостанавливает трудовой договор?

Для приостановления трудового договора работодатель издает приказ о приостановлении трудового договора. На основе приказа бухгалтерия производит расчет сотрудника: то есть, начисляет заработную плату за все отработанные, но еще не оплаченные дни, не дожидаясь даты выплаты зарплаты.

8.

Нужно ли дополнительное соглашение помимо приказа работодателя?

Нет, достаточно только приказа работодателя о приостановке трудового договора на основе повестки.

9.

Будет ли приостановлен срочный трудовой договор в случае мобилизации сотрудника?

Да, постановление о сохранении рабочих мест распространяется на всех работников, призванных по мобилизации с 21 сентября 2022 года.

10.

Работникам на испытательном сроке приостановят трудовой договор?

Да, если работник заключил трудовой договор и сейчас проходит испытательный срок, то в случае призыва по мобилизации с 21 сентября 2022 года его трудовой договор также будет приостановлен. Вернуться к работе можно будет на прежних условиях.

11.

Мобилизованным работникам с уведомлением о сокращении трудовой договор приостановят?

Да, в случае если работник уже получил уведомление о сокращении, но еще продолжает работать, то при получении повестки его трудовой договор также будет приостановлен.

12.

Будет ли период приостановки договора включен в трудовой стаж?

Да, период приостановки трудового договора в случае мобилизации работника включается в его трудовой стаж.

13.

Какие выплаты работодатель обязан произвести в связи с мобилизацией работника?

Работодатель должен произвести все выплаты, причитающиеся работнику на данный момент, включая заработную плату, а также иные выплаты, предусмотренные трудовым договором, коллективным договором, соглашением сторон социального партнерства.

Например: оплата командировочных расходов, единовременные поощрительные и другие выплаты, в связи с праздничными днями и юбилейными датами, оплата питания, материальная помощь, дополнительные денежные суммы при предоставлении работникам ежегодного отпуска, оплата учебного отпуска, и другие.

👉🏻 Компенсация за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней может производиться по заявлению работника в соответствии с законодательством.

14.

Возможно ли увольнение работника в период приостановления действия трудового договора?

Расторжение трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.

15.

Что делать, если работник не вышел на работу после трех месяцев после окончания военной службы?

В данном случае осуществляется увольнение по инициативе работодателя согласно пункта 13 статьи 81 ТК РФ.