РЕШЕНИЕ
30 декабря 2021 г. № 252 пгт. Таксимо
Об утверждении Положения об оплате труда лиц, замещающих
муниципальные должности и должности муниципальной службы
муниципального образования «Муйский район»
В связи с необходимостью приведения нормативно-правовых актов в соответствие с действующим законодательством, а именно с Федеральным законом от 01.07.2021 № 255-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «Об общих принципах организации и деятельности контрольно – счетных органов субъектов Российской Федерации и муниципальных образований» и отдельные законодательные акты Российской Федерации», Законом Республики Бурятия от 24.11.2021 №1794-VI «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Республики Бурятия», учитывая Предложение Прокуратуры Муйского района Республики Бурятия от 12.10.2021 №02-11-2021, Совет депутатов МО «Муйский район» решил:
- Утвердить Положение об оплате труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования «Муйский район» (прилагается).
- Признать утратившими силу решения Совета депутатов МО «Муйский район»:
- от 28.11.2018 № 18 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования «Муйский район»;
- от 27.12.2018 № 28 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 28.11.2018 №18 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования «Муйский район»;
- от 28.06.2021 № 216 «О внесении изменений в решение Совета депутатов от 28.11.2018 №18 «Об утверждении Положения «Об оплате труда лиц, замещающих выборные муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования «Муйский район».
3. Решение вступает в силу с 01.01.2022 года.
4. Пункты, касающиеся изменений по Контрольно – счетной палате МО «Муйский район» Республики Бурятия, вступают в силу после официального опубликования и государственной регистрации решения Совета депутатов МО «Муйский район» «О внесении изменений и дополнений в Устав муниципального образования «Муйский район» Республики Бурятия».
5. Разместить настоящее решение на официальном сайте администрации муниципального образования «Муйский район» (www.admmsk.ru).
Глава муниципального образования
«Муйский район» А.И. Козлов
Председатель Совета депутатов
МО «Муйский район» М.Р. Горбунова
УТВЕРЖДЕНО
решением Совета депутатов
МО «Муйский район» от
« 30» декабря 2021 № 252
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ И ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУЙСКИЙ РАЙОН»
- Общие положения
Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 №131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны»; Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия»; решением Совета депутатов МО «Муйский район» от 29.12.2006 №292 «О районном коэффициенте и надбавке за стаж работы в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к зарплате работников органов местного самоуправления и муниципальных учреждений муниципального образования «Муйский район»; с учетом положения Указа Главы Республики Бурятия от 06.07.2015 №109 «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия».
Настоящее Положение определяет порядок оплаты труда лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы муниципального образования «Муйский район».
2. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности
2.1. Оплата труда лиц, замещающих муниципальные должности производится в виде ежемесячного денежного вознаграждения и ежемесячного денежного поощрения.
2.2. Ежемесячное денежное вознаграждение Главе муниципального образования – руководителю администрации, Председателю Совета депутатов МО «Муйский район», Председателю контрольно – счетной палаты устанавливается в размере согласно приложению №1 к Положению.
2.3. Главе муниципального образования – руководителю администрации выплачивается ежемесячное денежное поощрение в размере 35% от ежемесячного денежного вознаграждения, Председателю Совета депутатов МО «Муйский район», Председателю контрольно – счетной палаты выплачивается денежное поощрение в размере 25% от ежемесячного денежного вознаграждения.
2.4. На ежемесячное денежное вознаграждение и денежное поощрение начисляются районный коэффициент в размере 70% и процентная надбавка к заработной плате в размере до 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
2.5. По итогам работы за год лицам, замещающим муниципальные должности, выплачивается единовременное денежное поощрение. Выплата производится за счет средств экономии фонда оплаты труда, в пределах норматива формирования расходов на оплату труда и содержание органов местного самоуправления, установленных Правительством Республики Бурятия. Единовременное денежное поощрение по итогам работы за год выплачивается на основании распоряжения руководителя соответствующего органа местного самоуправления.
- Оплата труда лиц, замещающих должности муниципальной службы
3.1. Оплата труда муниципального служащего муниципального образования «Муйский район» производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
Денежное содержание выплачивается за счет средств местного бюджета.
3.2. К дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин. Размеры надбавки за классный чин приведены в приложении №2 к Положению;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размерах:
|
при стаже муниципальной службы |
- |
в процентах |
|
от 1 до 5 лет |
- |
10 процентов |
|
от 5 до 10 лет |
- |
15 процентов |
|
от 10 до 15 лет |
- |
20 процентов |
|
свыше 15 лет |
- |
30 процентов |
3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере до 200 процентов от оклада. Выплачивается в порядке согласно приложению №3 к Положению;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Выплачивается в порядке согласно приложению №4 к Положению;
5) премии за выполнение особо важных и сложных заданий. Выплачиваются в порядке согласно приложению №5 к Положению;
6) ежемесячное денежное поощрение. Порядок выплаты и размеры ежемесячного денежного поощрения приведены в приложении №6 к Положению;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада. Выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда муниципальных служащих и в порядке согласно приложениям №7,8 к Положению.
3.3. Размеры должностных окладов муниципальных служащих приведены в приложении № 9 к Положению.
3.4. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих администрации муниципального образования «Муйский район» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере трех должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере тринадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - в размере одного должностного оклада;
5) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы по защите государственной тайны – в размере одного должностного оклада;
6) премий за выполнение особо важных и сложных заданий: единовременно по итогам года – за счет средств экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается;
7) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати четырех должностных окладов;
8) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Совета депутатов муниципального образования «Муйский район» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий: единовременно по итогам года – за счет средств экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати двух должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.6. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих Контрольно – счетной платы муниципального образования «Муйский район» сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин - в размере четырех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере двух должностных окладов;
3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере одиннадцати должностных окладов;
4) премий за выполнение особо важных и сложных заданий: единовременно по итогам года – за счет средств экономии фонда оплаты труда, максимальным размером не ограничивается;
5) ежемесячного денежного поощрения – в размере двадцати двух должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере трех должностных окладов.
3.7. Фонд оплаты труда муниципальных служащих муниципального образования «Муйский район» формируется с учетом средств на выплату районного коэффициента в размере 70% и процентной надбавки к заработной плате в размере до 50% за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.
3.8. Размер денежного вознаграждения лицам, замещающим муниципальные должности, оклад денежного содержания и надбавка за классный чин муниципального служащего повышается при индексации должностных окладов государственным гражданским служащим Республики Бурятия в пределах бюджетных ассигнований, утверждённых в бюджете на содержание органов местного самоуправления муниципального образования «Муйский район» на соответствующий год.
Приложение №1
ЕЖЕМЕСЯЧНОЕ ДЕНЕЖНОЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЕ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
МУНИЦИПАЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ
|
Наименование выборной муниципальной должности |
Ежемесячное денежное вознаграждение, руб. |
|
Глава муниципального образования – руководитель администрации |
60484 |
|
Председатель Совета депутатов |
33780 |
|
Председатель Контрольно – счетной палаты |
33780 |
Приложение №2
ЕЖЕМЕСЯЧНАЯ НАДБАВКА ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
|
Классный чин |
Размер надбавки, руб. |
|
|
Высшие должности муниципальной службы |
||
|
Действительный муниципальный советник 1 класса |
3502 |
|
|
Действительный муниципальный советник 2 класса |
3284 |
|
|
Действительный муниципальный советник 3 класса |
3066 |
|
|
Главные должности муниципальной службы |
||
|
Муниципальный советник 1 класса |
2847 |
|
|
Муниципальный советник 2 класса |
2629 |
|
|
Муниципальный советник 3 класса |
2409 |
|
|
Ведущие должности муниципальной службы |
||
|
Советник муниципальной службы 1 класса |
2190 |
|
|
Советник муниципальной службы 2 класса |
1971 |
|
|
Советник муниципальной службы 3 класса |
1752 |
|
|
Старшие должности муниципальной службы |
||
|
Референт муниципальной службы 1 класса |
1641 |
|
|
Референт муниципальной службы 2 класса |
1425 |
|
|
Референт муниципальной службы 3 класса |
1313 |
|
Приложение №3
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», учитывая положения Указа Главы Республики Бурятия от 06.07.2015 №109 «Об оплате труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Республики Бурятия».
2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
3. Выплата ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы производится дифференцированно в зависимости от группы должностей муниципальной службы.
4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается исходя из следующих размеров:
- по высшим должностям муниципальной службы - от 150 процентов до 200 процентов должностного оклада;
- по главным должностям муниципальной службы - от 110 процентов до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущим должностям муниципальной службы - от 90 процентов до 110 процентов должностного оклада;
- по старшим должностям муниципальной службы - от 60 процентов до 90 процентов должностного оклада.
5. Размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы устанавливается представителем нанимателя (работодателем) при поступлении на муниципальную службу, переводе на другую должность муниципальной службы.
В зависимости от результатов деятельности муниципального служащего либо при изменении характера работы размер ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы рассматривается и устанавливается представителем нанимателя (работодателем) в пределах, указанных в пункте 3, по ходатайству непосредственного руководителя муниципального служащего.
6. Критериями для изменения размера ежемесячной надбавки за особые условия муниципальной службы являются:
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностной инструкцией;
- сложность выполняемой работы, применение в работе компьютерной и другой техники и др.;
- компетентность при выполнении наиболее важных, сложных и ответственных работ;
- качественное выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем, систематическое выполнение срочных и неотложных поручений, а также работ, требующих повышенного внимания и др.);
- профессионализм муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
- знание и правильное применение нормативно правовых актов;
- особый режим и график работы, ненормированный рабочий день.
7. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой денежного содержания с даты, указанной представителем нанимателя (работодателя).
8. При увольнении муниципального служащего ежемесячная надбавка за особые условия начисляется пропорционально отработанному времени.
Приложение №4
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА РАБОТУ СО СВЕДЕНИЯМИ, СОСТАВЛЯЮЩИМИ ГОСУДАРСТВЕННУЮ ТАЙНУ
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия», Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 №573 «О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны».
2. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе выплачивается в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти граждане имеют документально подтверждаемый доступ на законных основаниях.
Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, имеющими степень секретности «особой важности», составляет 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности «совершенно секретно» - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности «секретно» при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов.
При определении размера ежемесячной процентной надбавки учитывается объем сведений, к которым указанные граждане имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.
Ежемесячная процентная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.
3. В случае если размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу оказывается ниже размера ранее установленной надбавки, получаемой гражданами, допущенными к государственной тайне на постоянной основе, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, им сохраняется ранее установленная надбавка до истечения срока договора (контракта), которым она предусмотрена.
4. Сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях.
Размер процентной надбавки к должностному окладу при стаже работы от 1 до 5 лет составляет 10 процентов, от 5 до 10 лет - 15 процентов, от 10 лет и выше - 20 процентов.
В стаж работы сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Приложение №5
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ПРЕМИИ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ
1. Общие положения
1.1. Настоящее положение разработано на основании Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Закона Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-111 «О муниципальной службе Республики Бурятия».
1.2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - Премия) устанавливается с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления, исполнения должностных обязанностей, в целях материального стимулирования и поощрения высокопрофессионального труда муниципальных служащих.
1.3. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда муниципальных служащих, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.
2. Порядок выплаты, условия, размеры выплаты премии
2.1. Премирование муниципальных служащих осуществляется за выполнение особо важных и сложных заданий, работа над которыми велась в течение календарного года. В результате проведенной работы получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в районе, определенной отрасли, сферы деятельности.
2.2. Назначение премии за выполнение особо важных и сложных заданий носит разовый характер.
2.3. Премия производится 1 раз в год за счет экономии по фонду оплаты труда (максимальными размерами не ограничивается).
2.4. Выплата единовременной поощрительной премии муниципальным служащим производится на основании распоряжения руководителя органа местного самоуправления в соответствии с представлением заместителей руководителя администрации или руководителей структурных подразделений. Представления оформляются в форме докладной записки.
2.5. Показателями (критериями) для представления руководителю органа местного самоуправления предложений о премировании являются:
- качественное выполнение особо важных и сложных заданий или поручений главы муниципального образования – руководителя администрации, заместителей руководителя администрации, руководителей самостоятельных структурных подразделений по решению вопросов местного значения в интересах населения и бюджета района;
- существенное снижение затрат бюджета района или увеличение доходной части бюджета района, давшие значительный экономический эффект;
- участие в судебных делах, повлекших судебно-исковое привлечение денежных средств или экономию денежных средств бюджета района;
- организация мероприятий по реализации движимого и недвижимого имущества, давшие высокий экономический эффект;
- осуществление мероприятий, содействующих реальному приросту инвестиций;
- большая организаторская работа по подготовке и проведению мероприятий районного (регионального) значения или масштаба;
- перевыполнение плановых показателей по: мобилизации доходов в бюджет района, платным услугам, развитию курируемых отраслей;
- иные действия, направленные на организацию социально значимых для района мероприятий.
2.6. На премию за выполнение особо важных и сложных заданий муниципальных служащих начисляются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями, установленные законодательством Российской Федерации.
Приложение №6
РАЗМЕРЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ДЕНЕЖНОГО ПООЩРЕНИЯ И ПОРЯДОК ИХ
ВЫПЛАТЫ
1. Ежемесячное денежное поощрение является составляющей денежного содержания муниципального служащего.
2. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается лицам, замещающим должности муниципальной службы, в кратном размере к должностному окладу за фактически отработанное время в календарном месяце.
3. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается со дня поступления на муниципальную службу.
4. Муниципальным служащим ежемесячное денежное поощрение выплачивается в следующих размерах:
4.1. Высшие должности муниципальной службы - 3,0 должностных оклада;
4.2. Главные должности муниципальной службы - 2,5 должностных оклада.
4.3. Ведущие должности муниципальной службы - 2 должностных оклада.
4.4. Старшие должности муниципальной службы - 1,8 должностных оклада.
Приложение №7
ПОРЯДОК
ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ ПРИ ПРЕДОСТАВЛЕНИИ ЕЖЕГОДНОГО
ОПЛАЧИВАЕМОГО ОТПУСКА
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия».
2. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов на основании его личного заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
3. При разделении ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата осуществляется по заявлению муниципального служащего один раз при предоставлении любой из частей ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью не менее 14 дней.
4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается по действующему на дату выплаты единовременной выплаты должностному окладу.
5. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается пропорционально отработанному времени.
Приложение №8
ПОРЯДОК
ВЫПЛАТЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
1. Настоящий порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»; Законом Республики Бурятия от 10.09.2007 №2431-III «О муниципальной службе в Республике Бурятия».
2. Материальная помощь муниципальному служащему выплачивается на основании личного заявления о выплате материальной помощи в пределах фонда оплаты труда.
3. Материальная помощь выплачивается один раз в год в размере одного должностного оклада исходя из установленного штатным расписанием должностного оклада по замещаемой должности на момент выплаты материальной помощи.
4. Материальная помощь не выплачивается муниципальным служащим, получившим материальную помощь: уволенным и вновь принятым на муниципальную службу в органы местного самоуправления в текущем календарном году.
5. Муниципальному служащему, не получившему в течение года материальную помощь, выплата производится в полном размере в конце календарного года на основании личного заявления о выплате материальной помощи.
6. Муниципальному служащему, проработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально отработанному времени.
Приложение №9
ДОЛЖНОСТНЫЕ ОКЛАДЫ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУЙСКИЙ РАЙОН»
|
N п/п |
Наименование должностей |
Должностной оклад, руб. |
|
Раздел 1. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В СОВЕТЕ ДЕПУТАТОВ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУЙСКИЙ РАЙОН» |
||
|
Старшие должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Главный специалист |
5015 |
|
Раздел 2. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «МУЙСКИЙ РАЙОН» |
||
|
Высшие должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Первый заместитель руководителя администрации |
8191 |
|
2 |
Заместитель руководителя администрации |
7830 |
|
Главные должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Начальник управления |
6474 |
|
Ведущие должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Начальник отдела |
6474 |
|
2 |
Заместитель начальника отдела |
5559 |
|
Старшие должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Главный специалист |
5015 |
|
Раздел 3. ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В КОНТРОЛЬНО – СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ МО «МУЙСКИЙ РАЙОН» |
||
|
Старшие должности муниципальной службы |
||
|
1 |
Главный специалист |
5015 |