В соответствии со ст. 133 главы 21 Трудового Кодекса Российской Федерации месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного с 1 мая 2018 года в сумме 11163 рубля в месяц согласно ст. 1 Федерального закона от 07.03.2018 № 41-ФЗ.
Районный коэффициент и процентную надбавку за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях надо начислять сверх минимальной зарплаты, а не включать в нее.
Согласно ст. 3 Федерального закона от 28.12.2017 № 421-ФЗ начиная с 1 января 2019 года и далее ежегодно с 1 января соответствующего года минимальный размер оплаты труда устанавливается федеральным законом в размере величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации за второй квартал предыдущего года.
Кроме того, с 11 января 2018 года оснований для внеплановых проверок стало больше (Федеральный закон от 31.12.2017 года № 502-ФЗ). Государственный инспектор труда может провести проверку работодателя в случаях если работодатель:
уклоняется от оформления трудового договора;
оформил его ненадлежащим образом;
заключил гражданско-правовой договор вместо трудового.
Проверки по этим основаниям проводятся незамедлительно с извещением прокуратуры, но без согласования с ней. Работодатель предварительного уведомления о проверке не получит.